INDÚSTRIA & COMÉRCIO

Com o objetivo de se aproximar ainda mais do consumidor e realizar um desejo tão especial de clientes e colaboradores de conhecerem de perto as unidades de negócio da marca, a Riachuelo lança amanhã (06/07/2022) o projeto Riachuelo 360º. A primeira unidade de negócio escolhida para o projeto foi a fábrica em Natal, e convida todos a fazer um tour virtual para conhecerem o coração da empresa. Desenvolvido para mostrar a estrutura do maior ecossistema de moda, lifestyle e produtos financeiros do Brasil, o tour passa por todos os lugares da fábrica, desde pontos de confecção aos pontos de tinturaria, mostrando todo trabalho e cuidado que os colaboradores têm ao produzir e manusear as peças.

“Essa é a oportunidade que encontramos de dividir com nossos consumidores a estrutura de um dos nossos parques fabris. Com cerca de 200 mil m², mantemos cerca de 7640 pessoas que se dedicam para que nossos produtos e soluções cheguem com excelência e cuidado aos nossos consumidores”, diz Mauro Mariz, Diretor de Gente e Sustentabilidade da Riachuelo.

A empresa, presente há quatro anos no Índice de Transparência Moda Brasil do Fashion Revolution, em parceria com o FGVces (Centro de Estudos em Sustentabilidade da Fundação Getúlio Vargas) e no aplicativo Moda Livre que monitora a indústria têxtil e de vestuário, sendo uma das marcas mais bem colocadas no ranking de responsabilidade, lançou, em 2019, a Websérie “Entre Costuras”  (https://www.youtube.com/watch?v=QmoI2SNor4c) gravada na fábrica de Natal. A ação trouxe à tona o pilar de transparência da empresa, comunicando ao público sobre suas cadeiras produtivas e incentivando uma maior consciência e prestação de conta em relação aos impactos socioambientais. O Tour Virtual chega para reforçar ainda mais este pilar (https://blog.riachuelo.com.br/riachuelo-360/)

O Grupo Guararapes, maior parque fabril da América Latina e controlador das Lojas Riachuelo, foi fundado, a princípio, como uma loja de tecidos, em outubro de 1947, por Nevaldo Rocha e o irmão, Newton. Quatro anos depois, eles abriram uma pequena confecção, em Recife, e, aos poucos, adquiriram novos pontos de venda. Em 1956, Nevaldo nomeou oficialmente a Guararapes e, dois anos mais tarde, realocou a matriz para Natal, onde ela é mantida até hoje. Toda a produção têxtil da Guararapes é exclusiva da rede de lojas Riachuelo. Com histórico concentrado no Nordeste do País, o grupo atualmente conta com mais de 40 mil colaboradores e é o único no mercado a ter um shopping, dois teatros, um contact center, três centros de distribuição, logística própria e reunir varejo, indústria e financeira em uma mesma companhia.

da redação com informações da Loures Comunicação    imagem: foto/divulgação

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VAREJO

A varejista Pernambucanas amplia estratégia de negócio e passa a vender produtos e marcas exclusivas nos canais digitais, a expansão da atuação também envolve a criação de um canal próprio para a comercialização de roupas usadas.

Entre as novas categorias, estão as máquinas de costura, kit de ferramentas e impressoras. Já entre as novas marcas estão Apple (iPhone), Antônio Banderas, Benetton, Salvador Dali e Victorio & Lucchino com os perfumes, Bottero e Ramarim com os calçados, peças íntimas da marca Plié, maquiagens da Ruby Rose, entre outras.

A estratégia de ampliação dos negócios, a varejista inclui também um canal próprio de venda de roupas usadas. Denominado “Voltei”, a iniciativa consiste em intermediar a revenda de peças de vestuário usadas entre o vendedor e comprador. A dinâmica acontece no aplicativo da marca e o cliente utiliza toda a expertise de uma varejista centenária para a venda de roupas.

“Para nós, os canais digitais são importantes para fortalecermos a conexão com nossos clientes. Integrados às nossas mais de 480 lojas, eles formam um ecossistema completo de relacionamento. Há 114 anos, o cliente está sempre no centro de tudo, e isso nos permite conhecer em profundidade suas necessidades, desejos e preferências, o que nos dá a confiança em desenvolvermos iniciativas alinhadas ao que eles esperam e procuram, além da possibilidade de equalizar os produtos certos nos canais adequados”, afirma Sergio Borriello, CEO da Pernambucanas.

Aprimorando a experiência de compra, o aplicativo da Pernambucanas se tornou ainda mais intuitivo e recebeu novas funcionalidades. Aperfeiçoou a sugestão de ofertas de produtos de acordo com o perfil de cada cliente e histórico de compra, e integrou os serviços da fintech Pefisa possibilitando a consulta de saldo, limite do cartão, além de promoções de seguros e diversos outros seguros.

da redação com informações da Edelman   imagem foto divulgação

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VAREJO

A partir de julho, uma nova loja da DZARM em São Paulo no Plaza Sul Shopping. Este será o terceiro ponto de venda exclusivo da marca na cidade, com um diferencial de um novo modelo de expansão da rede via licenciamento, no principal mercado da moda brasileira.

A loja, localizada no bairro Jardim da Saúde, apresentará uma curadoria de produtos para todos os sexos, sem foco apenas no feminino, como é trabalhado nas duas lojas próprias na capital paulista, localizadas no Shopping Center Norte e no Morumbi Shopping.

Além disso, esta é a primeira loja licenciada a uma empreendedora, que assume o espaço como proprietária. A empresária Gabriela Gerbi Abad, que há nove anos está à frente da Gerbella - loja localizada próxima ao Plaza Sul - foi convidada pela marca a assumir este novo desafio, devido à sua performance de vendas e gestão de um dos pontos de venda da DZARM no modelo multimarcas durante 6 anos.

“Eu recebi o convite com muito entusiasmo, me senti realmente honrada com a oportunidade de ampliar meus negócios no ramo da moda com uma marca que gosto tanto. A DZARM já tem uma capilaridade bastante eficiente no varejo nacional por meio das lojas multimarcas, como a minha, e no e-commerce. Contudo, acredito que os pontos de venda exclusivos são importantes para que a marca possa oferecer uma experiência diferenciada e que fortaleça a jornada de compra phygital, que já é uma tradição na rede”, celebra Gabriela.

A empresária destaca que a marca tem inovado e se reinventado neste momento de crescimento. “A DZARM é uma empresa que assumiu com seriedade o propósito de deixar um legado positivo no mercado de varejo. Neste Dia dos Namorados, por exemplo, lançou uma coleção sem gênero e tem em seus valores o respeito às diferenças, sejam elas de gênero, raça, religião, o que tem tudo a ver com a proposta do novo espaço”.

“Além disso, em comemoração ao Dia Mundial da Água a novidade foi a coleção Eco2 Denim com looks jeans que usam 98% menos água e emite 34% menos CO2 em sua produção. O dinamismo e inovação da marca não só me atraem como fazem meus olhos brilharem. Acredito muito em seus valores e propósitos e estou muito feliz em inaugurar a primeira loja não-própria da marca na região do bairro que nasci e cresci”, finaliza.

Sobre a DZARM

A Dzarm acredita na moda que cabe na vida das pessoas e no estilo que permite a expressão pessoal, sem esforço. Há 24 anos faz parte da Cia Hering, levando suas peças versáteis e atemporais para todo o Brasil, oferecendo uma jornada de compra phygital – está presente em mais de 2000 multimarcas, licenciadas e no universo digital. Com foco na alta qualidade, design e preço, a Dzarm se empenha em deixar um legado positivo no mundo, com coleções cada vez mais sustentáveis.

Sobre a DZARM Plaza Sul

Inaugurada em julho de 2022 pelos empresários Gabriela Gerbi Abad e Evandro Abad, a loja é a primeira de São Paulo a trabalhar com peças para todos os gêneros. Com coleções que vão a partir do número 34, a Dzarm Plaza Sul atrai a todos os visitantes e turistas que frequentam o shopping com o seu estilo moderno, inovador, despojado e contemporâneo.

da redação com informações da Vetor.Am     imagens: fotos/divulgação

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MAGAZINES

C&A

O pilar social da C&A, o Instituto C&A lançou no Brasil, o edital #aModaÉoNorte, com o objetivo de fortalecer o ecossistema de moda autoral da região Norte do país.

O projeto contemplará seis empreendedores do segmento com uma série de mentorias realizadas por colaboradores voluntários da C&A, ajuda de custo para participação dos encontros online, capital semente para investimento nos negócios e visita guiada ao escritório central da C&A, em São Paulo, totalmente custeada pelo Instituto. As inscrições serão encerradas no próximo dia 23 de junho,

“Notamos, desde o início do nosso programa de empreendedorismo, uma subrepresentatividade de inscrições de negócios da região Norte, mas acreditamos no potencial de produção de moda autoral, autêntica e de qualidade deste território. Por isso, esse edital tem o objetivo de fortalecer e dar visibilidade a essas iniciativas”, comenta Gustavo Narciso, Diretor Executivo do Instituto C&A.

Podem se inscrever no edital pessoas residentes das cidades do Norte (não necessariamente naturais da localidade), com negócios formalizados ou não, que produzam itens autorais no segmento de moda (vestuário, calçados, acessórios, moda íntima e praia). A partir dos critérios previstos no edital, a seleção será realizada por banca avaliadora composta por colaboradores da C&A, time do Instituto e empreendedor apoiado por outro projeto da organização.

Acesse o edital e o formulário de inscrição completos site do Instituto C&A. https://institutocea.org.br/amodaeonorte/

Sobre o Instituto C&A

O Instituto C&A - pilar social da C&A Brasil - atua no fortalecimento de comunidades por meio da moda no voluntariado corporativo e no fomento ao empreendedorismo de grupos em maior vulnerabilidade social. A instituição também realiza ajudas humanitárias em situações de calamidade pública e crises emergenciais. Com 30 anos de história, o Instituto tem como principal objetivo atuar com o impacto positivo na sociedade por meio de projetos e ações voltados para comunidades periféricas, LGBTQIAP+, mulheres negras, refugiados e migrantes.

da redação com informações da Máquina Cohn & Wolfe  imagens: fotos/divulgação

MARISA

A maior rede de moda feminina e lingerie do Brasil, acaba de receber o certificado Great Place to Work (GPTW), que reconhece as empresas com excelência em clima organizacional. A marca conquistou o selo ao atingir todos os critérios de qualidade que são analisados na Pesquisa de Engajamento da consultoria global.

Para conhecer o clima organizacional da Marisa, a certificadora GPTW avaliou a empresa com base em um questionário respondido de forma voluntária por seus colaboradores. Por meio da ponderação dos dados, é possível compreender pela perspectiva de quem já trabalha na Companhia como é a relação entre pares, gestores, diretores e se os funcionários estão orgulhosos dos trabalhos desenvolvidos para a empresa.

De acordo com Erika Petri, diretora de RH e sustentabilidade da Marisa, o resultado positivo reflete o movimento de virada da marca, iniciado em 2017. Os recursos humanos também fazem parte desse novo momento e estão construindo estratégias para desenvolver cada vez mais projetos de inclusão social, sustentabilidade e diversidade que estejam conectados com a cultura e causas da Companhia.

“É com muito orgulho e felicidade que recebemos o selo GPTW. Nos últimos anos temos trabalhado com afinco no processo de evolução e fortalecimento da cultura organizacional interna fazendo com que todos os colaboradores estejam ainda mais imersos e alinhados a esse novo momento da Marisa. Temos um plano claro em sermos referência em frentes como diversidade, inclusão e qualidade de vida, sem deixar de lado a nossa missão de colocar a mulher no centro de tudo o que fazemos”, afirma Erika.

Para fomentar o senso de pertencimento e o maior engajamento das equipes, foram adotadas, em 2019, ferramentas como desenvolvimento de competências, programa de vivência em loja, meta de relacionamento com a cliente (NPS), além de integração de áreas, mudanças no escritório central, que ganhou um novo layout e lives semanais com o CEO.

Sobre a Marisa

A Marisa é a maior rede de moda feminina e lingerie do Brasil. Com mais de 70 anos, a varejista está presente em todas as regiões do país com 344 lojas. Um dos marcos da Marisa é o icônico slogan “De Mulher para Mulher”, criado nos anos 80, e que até hoje se mantém atual e conectado com o propósito da Companhia, que é fortalecer a autoestima da mulher. Pioneira do setor no e-commerce, a marca oferece moda de qualidade em sua loja virtual há mais de duas décadas e, nos últimos anos, tem focado esforços em se consolidar como a plataforma da mulher. Para isso, a Marisa desenvolveu soluções multicanais a fim de facilitar a vida das consumidoras, como a Sacola de Vantagens e o Clique e Retire. Já em 2021 inaugurou duas Dark Stores, lançou um marketplace voltado ao público feminino, o Mbank, divisão de produtos e serviços financeiros e repaginou o programa Sou Sócia, iniciativa de apoio ao empreendedorismo feminino. Por fim, apresentou ao público o Universo M, hub de conteúdo com dicas exclusivas sobre moda, beleza, saúde, bem-estar, finanças e causas importantes dentro do universo Marisa.

da redaçãp com informações da Agência Lema    imagens: fotos/divulgação

PERNAMBUCANAS

A marca varejista nacional pioneira em inovações, comunica a nova Vice-Presidente Comercial da marca. A Executiva Francine de Lucca Mottin que ocupava o cargo de Diretora de Vestuário e está na companhia há 11 anos. Com mais de 20 anos de experiência no varejo, Francine passou por diversas empresas do segmento, sempre com foco em produto. É graduada em Ciências Econômicas pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS) e possui especialização em Varejo.

“Eu me sinto bastante honrada com esse convite, especialmente por poder representar as mulheres nessa posição tão estratégica. Quero continuar com o olhar voltado ao cliente, oferecendo produtos de qualidade para atender as necessidades e preferências de cada família brasileira”, afirma Francine.

A companhia também anuncia sua nova Diretora de Vestuário. Sandra de Oliveira está há 12 anos na Pernambucanas. A Executiva também possui sua carreira voltada ao varejo com passagens por diversas empresas.

O protagonismo feminino sempre fez parte da trajetória da Pernambucanas. Na década de 70, a varejista foi uma das primeiras a contratar mulheres em seu quadro de vendedoras. Naquele período, grande parte da mão de obra feminina ficava restrita a funções administrativas. Na Pernambucanas, a partir daquele momento, a mulher passava a também ocupar um cargo altamente estratégico na loja, ajudando outras mulheres a comprar o que precisavam.

Pensando na importância da equidade, em 2019 foi criado o Grupo Mulheres da Pernambucanas. Formado por um time multidisciplinar de colaboradoras mulheres, o grupo tem como missão identificar oportunidades de alavancar a carreira feminina na companhia. Atualmente, 75% das colaboradoras são mulheres e elas ocupam cerca de 55% dos cargos de gerência.

Uma das importantes iniciativas da marca são os pactos firmados com a sociedade. Desde 2019, a Pernambucanas é signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, liderado pela ONU Mulheres. A iniciativa internacional tem como propósito promover a igualdade de gênero e usa como alavanca sete princípios que regem o movimento. Além disso, a empresa também faz parte da Coalização pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas, iniciativa da ONU Mulheres e do Instituto Avon.

Outra importante ação que a marca participa é o Programa Tem Saída, que visa oferecer autonomia financeira para mulheres em situação de violência doméstica e familiar, por meio da empregabilidade e geração de renda. A iniciativa é uma política pública da Prefeitura de São Paulo, por intermédio do Ministério Público, Defensoria Pública, Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo, OAB-SP e ONU Mulheres.

Sobre a Pernambucanas

Há 114 anos, a Pernambucanas evolui junto com a família brasileira. Referência no varejo nacional, a companhia tem como marca registrada o pioneirismo e a contribuição para o progresso de diversas cidades do país. Conta com um time de estilistas que identificam as principais tendências mundiais da moda e oferece uma ampla variedade de produtos em moda, beleza, lar, eletroportáteis, telefonia e informática.  Está presente em mais de 310 cidades, em 14 estados e no Distrito Federal, com mais de 470 lojas e cerca de 16 mil colaboradores. Além do varejo, a companhia tem a sua fintech, a Pefisa, braço financeiro do grupo, responsável pelo desenvolvimento e gestão dos produtos como a Conta Digital Pernambucanas, PIX, Carteira Digital, cartões, empréstimo pessoal e seguros. Sempre se reinventando e acompanhando às necessidades de seus clientes, a Pernambucanas oferece uma inovadora plataforma digital de relacionamento em varejo e produtos financeiros, com aplicativos, compra online, tablet (concessão de crédito 100% digital em 7 minutos), emissão instantânea de cartão com chip, atendimento digital e Wi-Fi grátis em todas as lojas.

da redação com informações da Edelman   imagens: fotos/divulgação

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• tags: #INSTITUTO C&A #MARISA #PERNAMBUCANAS

LOV MARCA DE LINGERIE DA RENNER

As peças da nova coleção LOV,  disponíveis no site e em lojas da Renner selecionadas, tem dois modelos de top e dois modelos de calcinha, nas cores preta e bege, as peças foram confeccionadas com a malha da Santaconstancia® que utilizam o fio LYCRA® lastingFIT e poliamida biodegradável, que se decompõe em aproximadamente três anos, depois de corretamente descartada em aterro sanitário. Uma solução amigável para as pessoas e para o planeta e que está alinhada à estratégia de moda responsável da Renner.

As lingeries são desenvolvidas para garantir estilo e alta resistência aos danos causados por fatores externos, como suor, hidratantes e a oleosidade natural da pele, pois costumam fazer parte das peças mais delicadas do guarda-roupa feminino, e com uso e com lavagens sucessivas podem sofrer desgaste maior. Pensando nisso, a Lov prioriza a qualidade das suas peças e busca trabalhar com tecidos e acabamentos especiais. Essa coleção traz ainda o benefício da tecnologia LYCRA® lastingFIT, que juntamente com os cuidados básicos, como lavar delicadamente e não secar na máquina, ajuda a preservar a peça por ainda mais tempo.

Será a primeira vez que uma linha de lingeries do País terá o selo LYCRA® lastingFIT.  A tecnologia foi desenvolvida para resistir aos danos causados por agentes externos. Isso possibilita desenvolver roupas íntimas e que mesmo em contato direto com a pele resistam mais tempo a fatores como loções, suor, oleosidade, além de proporcionar maior durabilidade para tecidos planos, sempre garantindo o conforto e a liberdade de movimento oferecidos pela marca LYCRA®.

As empresas The LYCRA® Company (*), Santaconstancia® (**) e Renner® (***)   entendem as necessidades do público e caminham para cada vez mais oferecer produtos que somam qualidade, conforto e durabilidade.

(*) A The LYCRA Company inova e produz soluções em fibras e tecnologia para as indústrias de vestuário e cuidados pessoais. Sediada em Wilmington, Delaware, a The LYCRA Company é reconhecida mundialmente por seus produtos inovadores, conhecimento técnico e suporte inigualável em marketing, e é proprietária de marcas como LYCRA®, LYCRA HyFit®, LYCRA® T400®, COOLMAX®, THERMOLITE®, ELASPAN®, SUPPLEX® e TACTEL®. O legado da The LYCRA Company iniciou-se em 1958 com a invenção do fio de elastano original, o fio LYCRA®. Hoje, a empresa está focada em agregar valor aos produtos de seus clientes, desenvolvendo inovações para atender às necessidades do consumidor por conforto e durabilidade.

(**) A Santaconstancia é uma das líderes do mercado têxtil em inovação de tecidos e no desenvolvimento de produtos pioneiros, de alta qualidade, sustentáveis e certificadas através dos selos: CO2 control®, Stretch + WET®, BioNyl® e AdapFits. Instalada em São Paulo, a tecelagem atua há mais de 70 anos na produção e comercialização de tecidos para diversos segmentos de vestuário: Lingerie, Moda, Esporte, Praia e Uniformização. Fundada em 1948, a Santaconstancia sempre esteve na vanguarda da moda, lançando estilos e tendências, com um DNA criativo e inovador mantido através de três gerações da família Pascolato.

(***) Lojas Renner S.A. - Constituída em 1965, a Lojas Renner S.A. foi a primeira corporação brasileira com 100% das ações negociadas em bolsa e está listada no Novo Mercado, grau mais elevado dentre os níveis de governança corporativa da B3. Seu ecossistema de moda e lifestyle é formado pelas marcas: Renner, que tem roupas e acessórios em diferentes estilos; Camicado, empresa do segmento de casa e decoração; Youcom, especializada em moda jovem; e ASHUA Curve & Plus Size, que oferece roupas nos tamanhos 46 a 54. Atualmente, são mais de 600 lojas em operação, considerando todos os negócios. A Companhia opera ainda com a Realize CFI, que apoia a atividade de varejo, através da oferta e gestão de produtos financeiros. Além de estar presente no Brasil com todas as suas marcas, a Lojas Renner S.A. iniciou seu processo de internacionalização, ao inaugurar unidades da Renner no Uruguai, a partir de 2017, e na Argentina, em 2019.

da redação com informações da INOVA.ETC Estratégia e Conteúdo    Imagens: fotos divulgação Renner

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• tags: #LOJAS RENNER #SANTACONSTANCIA #THE LYCRA COMPANY

CASA RICARDO ALMEIDA

Dando continuidade ao seu plano de expansão inaugura em Belo Horizonte um novo conceito de compra. Ricardo Almeida, uma das maiores referências da moda masculina no Brasil, se instalada em um imóvel de mais de 760 m² no bairro Belvedere, onde a proposta é oferecer ao cliente a grande experiência Ricardo Almeida, cada elemento foi pensado para comunicar o  detalhismo, a arte da precisão e a excelência, valores já reconhecidos na alfaiataria da marca.

“Com o conceito de ‘Casa’, o endereço é a nova residência da Ricardo Almeida na capital mineira, onde queremos receber e acolher o cliente, para que ele tenha uma experiência totalmente personalizada”, conta o estilista.

Em dois andares, com ambientes amplos e confortáveis, a Casa tem um time de especialistas em prêt-a-porter e sob medida prontos para oferecer um suporte completo de acordo com o DNA Ricardo Almeida. A elegância da marca é traduzida na identidade visual presente em todas as lojas Ricardo Almeida, da arquitetura, a qualidade e o design das peças. Com objetivo de trazer mais wellness ao visitante, um dos destaques da nova Casa Ricardo Almeida é o paisagismo assinado por Benedito Abbud, responsável também pelo projeto da Cidade Matarazzo, em São Paulo, onde a empresa inaugura, em breve, seu novo espaço.

Em relação ao mix de produtos, os clientes poderão encontrar na nova loja todas as linhas da Ricardo Almeida, desde a Alfaiataria e Camisaria, com novas paletas de cores e modelagens em cada estação; às Casual, Urbano e Básicos Extraordinários, com produtos versáteis para todos os momentos; a linha Noivos, que conta com um espaço especial na loja; além de uma completa linha de Calçados e as recém-lançadas linhas Homemeeting, com foco no conforto em peças exclusivamente feitas em malha, e Tailor Air com uma nova e mais leve alfaiataria.

“A nossa Casa tem uma identidade diferenciada em muitos aspectos. Desde o tamanho maior do que o de costume, ao design e arquitetura, que possibilitam mais conforto e um ambiente especial para que os clientes possam se sentir à vontade”, explica Ricardo Almeida.

Sem placa externa, a proposta é receber os clientes para atendimentos de forma exclusiva e personalizada, somente com horário marcado.

Ricardo Almeida tem uma trajetória de 39 anos de sucesso baseado na excelência da alfaiataria, possui linhas masculina e feminina, e está presente em 19 lojas próprias nas principais cidades do Brasil, e mais de 92 multimarcas pelo país, além de e-commerce. A empresa conta com 723 colaboradores, em uma cadeia produtiva sólida e em crescimento constante, liderada pelo próprio Ricardo, que sempre desafia a entregar o melhor resultado que puder aos seus clientes, proporcionando a melhor experiencia e uma nova percepção no momento do vestir.

SERVIÇO:

Casa Ricardo Almeida - Belvedere

Avenida Cristóvam dos Santos, 263

Para agendamento entrar em contatos: (31) 97120-1715

Horário de funcionamento: De segunda a sábado, das 11h às 19h

Loja Ricardo Almeida – BH Shopping BR-356, 3049 - Belvedere,

Contatos: (31) 2128-6140 | bhshopping@ricardoalmeida.com.br

Horário de funcionamento: De segunda a sábado, das 10h às 22h /

Domingos e feriados das 14h às 20h

da redação com informações do Romano Comunicação   imagens: fotos divulgação de @gattifoto

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• tags: #CASA RICARDO ALMEIDA

ABVTEX

Fundada em 1999, a Associação Brasileira do Varejo Têxtil (ABVTEX), é a entidade que congrega as mais representativas redes nacionais e internacionais de varejo de moda, que comercializam itens de vestuário, calçados, acessórios de moda, além de artigos têxteis para o lar. O propósito da ABVTEX é de promover a sustentabilidade da moda, tornando-a mais acessível a partir do desenvolvimento de uma cadeia produtiva ética, responsável, inovadora, competitiva e transparente.

A ABVTEX (Associação Brasileira do Varejo Têxtil), mantém desde 2010 um programa de desenvolvimento e monitoramento de fornecedores que é considerado o maior esforço setorial da cadeia de valor da moda no Brasil e na América Latina, em prol da responsabilidade social, do compliance e na promoção do trabalho digno, combatendo o uso de trabalho análogo ao escravo, infantil e estrangeiro irregular.

No mês em que é celebrado internacionalmente o Dia do Trabalhador, o Programa ABVTEX alcançou um resultado bastante expressivo em sua trajetória, foram registrados o total de 391.052 trabalhadores diretos da produção de vestuário, calçados e acessórios, que são impactados positivamente com seus direitos garantidos e condições dignas de trabalho.

Estes quase 400 mil trabalhadores beneficiados pelo Programa são oriundos das 3.715 empresas fornecedoras aprovadas, localizadas em 635 munícipios, em 17 estados brasileiros.

Entre as iniciativas da associação, a Cartilha do Programa ABVTEX, apresenta de forma didática e ilustrada o que é o Programa e a forma de adesão, veja no link: https://www.abvtex.org.br/sobre-o-programao

“O objetivo é tornar o Programa mais conhecido e ampliar a adesão de empresas que ainda não fazem parte deste grande movimento da sustentabilidade na moda para se beneficiarem das oportunidades de crescimento que o Programa proporciona, além de promover a concorrência leal no setor”, explica Angela Bozzon, gerente do Programa ABVTEX.

da redação com informações da ADS Comunicação Corporativa  imagens: fotos/divulgação

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Great Place to Work

Criado em 1980, o Great Place to Work, é uma consultoria global americana, que atua hoje em 109 países e se tornou referência por sua certificação e ranking de melhores práticas no ambiente de trabalho ao redor do mundo, e o Grupo Kyly, detentor da marca Milon (*), foi certificado como um excelente local para trabalhar segundo o ranking GPTW. E também conquistou o reconhecimento máximo por meio do Selo Ouro da ABVTEX (Associação Brasileira do Varejo Têxtil), por assegurar a responsabilidade socioambiental e condições de trabalho dignas. Ao todo, foram auditados 173 itens em diversas categorias, elevando o nível da empresa para ouro.

“Um excelente lugar para trabalhar é feito por pessoas. Poder receber o certificado da GPTW, uma consultoria global que apoia organizações para que obtenham os melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação é um marco importante para a história da nossa empresa como um todo. E para celebrarmos em grande estilo, elevamos o potencial do grupo com a conquista do Selo Ouro, concedido pela ABVTEX. Essa certificação é a confirmação do nosso compromisso com as leis trabalhistas, o meio ambiente, a saúde dos colaboradores e a segurança do trabalho, as questões de compliance e a rastreabilidade da produção. Reforça que atuamos, diariamente, seguindo nossos valores, como integridade, qualidade, sustentabilidade e valorização das pessoas. Além disso, a associação é reconhecida internacionalmente, e a obtenção do Selo Ouro fortalece a confiabilidade do Grupo Kyly e abre novas possibilidades de negócios”, finaliza o diretor executivo comercial e de marketing do grupo, Claudinei Martins.

O Grupo Kyly tem sede localizada em Pomerode, no interior de Santa Catarina, e é hoje a maior empresa de vestuário infantil do Brasil. Detentor das marcas Kyly, Milon, Nanai, Amora, Lemone e parceiro de uma empresa de jeans infantil, o grupo possui produção anual de 31 milhões de peças e atua de forma verticalizada, contando com sua própria Fiação, a Fio Puro, considerada uma das mais modernas da América Latina e que opera com 100% da sua matéria prima sendo algodão brasileiro responsável. O grupo conta com mais de 11 mil clientes multimarcas e exporta para 36 países, além de forte presença no e-commerce próprio e nos principais marketplaces do país. Já no franchising, a marca Milon, possui 80 lojas.

(*) A Milon está no mercado desde 2006, a marca é conhecida pela inspiração francesa e estilo clássico, e veste desde bebês até o tamanho 14. Fabricados com tecidos e detalhes elaborados, os produtos Milon possuem alto valor agregado e excelente custo-benefício. A marca abriu a primeira loja da rede em 2010 em Joinville, Santa Catarina e, em 2017, ingressou no mercado de franchising. Atualmente, são 80 lojas físicas em operação, sendo 47 franquias e 33 lojas próprias. O investimento inicial para se tornar um franqueado é de R＄ 350 mil, com prazo de retorno a partir de 24 meses.

da redação com infomações da DFREIRE Comunicação e Negócios   imagens: fotos/divulgação

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• tags: #GRUPO KYLY

PROJETO SCORE

A Organização Internacional do Trabalho (OIT), em parceria com a Associação Brasileira da Indústria Têxtil e de Confecção (Abit) e a Associação Brasileira do Varejo Têxtil (ABVTEX), vai fortalecer as pequenas e médias empresas (PMEs) da cadeia têxtil e de confecções da Região Metropolitana de São Paulo inicialmente, por meio da introdução no Brasil da metodologia Sustentando Empresas Competitivas e Responsáveis (SCORE, na sigla em inglês).

A metodologia SCORE é uma iniciativa global da OIT que reúne experiências de sucesso em mais de 20 países na África, Ásia e América Latina, e tem como objetivo aumentar a produtividade e melhorar as condições de trabalho de PMEs. Por meio de treinamentos práticos e consultorias in-factory, a metodologia estimula a adoção de ferramentas de cooperação no local de trabalho e o trabalho decente.

A metodologia está organizada em módulos e explora temas como gestão da força de trabalho, produção limpa, controle de qualidade, saúde e segurança no trabalho e promoção da igualdade de gênero, sempre com foco no papel da cooperação entre trabalhadores e empregadores para a obtenção de ganhos compartilhados de produtividade de competitividade.

Segundo dados da RAIS de 2020, o setor têxtil e de confecções é um dos mais importantes empregadores da indústria de transformação brasileira, com mais de 730 mil trabalhadores formais, dos quais 56,7% são empregados em PMEs. Apesar de sua importância para a produção industrial e para a geração de empregos no Brasil, persistem obstáculos para a melhoria das condições de trabalho e da produtividade na cadeia têxtil.

Para Martin Hahn, diretor do Escritório da OIT no Brasil, “as PMEs do setor enfrentam desafios relevantes para a agenda do Trabalho Decente, como qualificação de trabalhadores, práticas de subcontratação e informalidade, saúde e segurança, além da integração de grupos vulneráveis, sobretudo imigrantes. Muitos desses temas têm sido abordados por iniciativas da OIT no Brasil em parceria com organizações do setor. Esse novo projeto se beneficiará das experiências bem-sucedidas que tivemos anteriormente com Abit e ABVTEX.”

No Brasil, a metodologia introduzida pelo Projeto SCORE conta com o apoio do Ministério Público do Trabalho (MPT). Os recursos do projeto são utilizados para apoiar a adaptação da metodologia SCORE para o contexto brasileiro, capacitar treinadores, apoiar a realização de treinamentos piloto e desenvolver iniciativas de conscientização de atores do setor sobre os benefícios de práticas empresariais responsáveis.

A participação da Abit e da ABVTEX, como membros do Comitê Executivo do Projeto SCORE, contribui para aproximar a metodologia dos desafios específicos do setor têxtil e de confecções no Brasil e para mobilizar atores estratégicos para o sucesso da iniciativa.

Edmundo Lima, diretor executivo da ABVTEX, observa que esta é mais uma iniciativa colaborativa entre a OIT e entidades que trará resultados positivos para o setor de moda. “A ABVTEX tem como um dos seus principais pilares de atuação o desenvolvimento da cadeia de valor para a construção de uma moda socioambientalmente sustentável. Diante de uma cadeia produtiva complexa e pulverizada instalada no País, o uso de metodologias que promovam melhorias de produtividade e competitividade ajudarão a criar um novo ambiente a ser replicado para outras empresas e a participação da ABVTEX no SCORE ajuda a consolidar o propósito da entidade.”

Por sua vez, Fernando Pimentel, presidente da Abit, considera que: “Se manter competitivo, aumentar a produtividade e reter trabalhadores não é tarefa fácil, principalmente para pequenas empresas da indústria têxtil e de confecção. E são essas, que representam a maioria, que movem a cadeia da moda no Brasil. Com essa união de esforços entre a indústria, o varejo e a OIT, temos a expectativa de aprimorar a oferta de capacitações para o setor e alcançar bons resultados em produtividade de forma perene, a partir da melhoria das relações de trabalho nas fábricas”.

O projeto adota uma abordagem gradual, que se inicia com a implementação de treinamentos piloto nas PMEs selecionadas da cadeia têxtil e de confecção da Região Metropolitana de São Paulo. A definição do setor e da região de início do projeto se deve à origem dos recursos, ao potencial do cluster têxtil e de confecções de São Paulo e a infraestrutura de treinamento local para uma primeira utilização da metodologia SCORE.

As atividades serão desenvolvidas até, pelo menos, novembro de 2024 e poderão ser ampliadas para outros setores e regiões do país, a depender da disponibilidade de recursos. A longo prazo, o projeto tem como objetivo a incorporação sustentável da metodologia SCORE por parceiros nacionais.

Este projeto contribui para atingir os seguintes Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030 no Brasil: ODS 5 (Igualdade de gênero), ODS 8 (Trabalho decente e crescimento econômico), ODS9 (Indústria, Inovação e Infraestrutura), e ODS 12 (Consumo e produção responsáveis).

Sobre a OIT - Fundada em 1919 para promover a justiça social, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) é a única agência das Nações Unidas que tem estrutura tripartite, na qual representantes de governos, de organizações de empregadores e de trabalhadores de 187 Estados-membros  participam em situação de igualdade das diversas instâncias da Organização.

A missão da OIT é promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter acesso a um trabalho decente e produtivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade. Para a OIT, o trabalho decente  é condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável.

da redação com informações de Ricardo Viveiros & Associados Oficina de Comunicação/ABIT  imagens: fotos/divulgação

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AVERY DENNISON (*)

A empresa é líder global em ciência de materiais e maior fabricante de etiquetas RFID (identificação por radiofrequência) do mundo, deu início às operações de sua nova fábrica de etiquetas inteligentes no Brasil. Com o propósito de atender à crescente demanda de diversos setores do mercado nacional e demais localidades da América do Sul, impulsionada pelos novos formatos de consumo e vendas “sem contato” trazidos pela pandemia, a nova unidade é a primeira do país e a oitava do mundo a entrar em operação - as demais estão na China, Europa, Estados Unidos e México.

Localizada em Vinhedo, interior de São Paulo, a nova planta em área de 2 mil metros quadrados tem possibilidade de ampliação de acordo com o desenvolvimento da adoção da tecnologia na região. A fábrica produzirá uma variedade de designs de inlays, disponíveis nos formatos “dry” ou “wet”, com soluções para setores como vestuário, indústrias alimentícia, farmacêutica, cosmética, automotiva, aviação e muito mais.

“É preciso que todos estejam preparados para as constantes mudanças de cenário nas formas de consumo e logística, como vimos recentemente. Estamos muito animados com o início dessa operação, pois existe uma demanda crescente do mercado por etiquetas inteligentes na América Latina. A combinação de recursos e capacidade de fabricação com nossa experiência em ciência de materiais nos permite essa conexão de maneira exclusiva com nossos clientes”, comenta Fabiana Wu, Gerente de RFID da Avery Dennison na América Latina.

As etiquetas inteligentes têm sido cada vez mais utilizadas no mercado, pois aumentam a precisão das informações sobre o estoque e podem fornecer detalhes sobre conteúdo e composição dos produtos. Com isso, milhares de produtos que não estejam ao alcance visual podem ser lidos à distância e têm suas informações como peso, tamanho, cor e procedência detalhados rapidamente de forma automatizada.

“Ao fornecer uma identidade digital exclusiva a cada item, as etiquetas inteligentes permitem o acesso aos dados, incluindo conteúdo sobre produto, origem, autenticação e até mesmo insights sobre os materiais dos produtos e como reciclá-los. Uma tecnologia que pode ajudar as marcas a alavancarem informações mais precisas para melhorar significativamente o gerenciamento de estoque, tornar as cadeias de suprimentos mais eficientes e reduzir o desperdício, promovendo a sustentabilidade em vários setores”, destaca Francisco Melo, Vice Presidente e Gerente Geral da Avery Dennison Smartrac.

Dada a crescente demanda pela tecnologia no país, Fabiana Wu pontua que “a Avery Dennison continuará investindo na região, pois acreditamos que o Brasil pode expandir ainda mais a nossa visão de um futuro em que todos os produtos terão identidade única e vida digital, com a habilidade de criar experiências de consumo mais ricas, afinal, os etiquetas inteligentes serão a base central dessa conectividade”.

A nova planta da empresa, recebeu investimento para um laboratório conceito, o ILab Brasil, um centro de experiência único que mostra os recursos da Avery Dennison em tecnologias de identificação digital. Assim como os outros laboratórios interativos da Avery Dennison pelo mundo, o espaço é palco para acompanhar a progressão tecnológica e transformação do mercado através do uso de RFID. Incluindo atma.io, a nuvem de produtos conectados da Avery Dennison, uma plataforma que libera o poder dos produtos conectados atribuindo IDs digitais exclusivos a itens do dia a dia, fornecendo transparência de ponta a ponta incomparável ao rastrear, armazenar e gerenciar todos os eventos associados a cada indivíduo produto — da fonte ao consumidor e além para permitir a circularidade.

Neste sentido, os visitantes têm a oportunidade de aprender como a tecnologia pode ajudá-los a aumentar a precisão de estoque, melhorar a agilidade da cadeia de suprimentos e também a experiência do consumidor. Portanto, convidamos nossos clientes e parceiros de negócios a interagir com nossas demonstrações ao vivo, conhecer nossos especialistas e obter experiência prática com as tecnologias de amanhã.

(*) Avery Dennison (NYSE: AVY) é uma empresa global de ciência em materiais, especializada em design e produção de uma grande variedade de materiais para rotulagem e funcionais. Os produtos da empresa são usados por grande parte das indústrias e incluem materiais autoadesivos, sensíveis à pressão, para rotulagem e aplicações para comunicação visual; fitas e outras soluções para aplicações industriais, médicas e varejo; etiquetas, rótulos e adereços para vestuário; além de soluções de identificação por radiofrequência (RFID) para mercado varejo e outros. Com sede em Glendale, Califórnia, a empresa emprega aproximadamente 35.000 funcionários em mais de 50 países. As vendas reportadas em 2021 foram de 8,4 bilhões de dólares americanos.

da redação com informações da Atitude Comunicação   imagens: fotos/divulgação

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