CONGRESSO INTERNACIONAL DA FELICIDADE

worldfashion • 30/11/23, 10:17

Em novembro o evento anual reuniu especialistas renomados de todo o Brasil e do mundo, em Curtiba/PR, para explorar o tema da Felicidade em quatro diferentes perspectivas: Filosofia, Ciência, Arte e Espiritualidade. Um dos pontos altos do Congresso é compartilhar insights sobre como a felicidade no ambiente de trabalho pode impactar positivamente a produtividade e o sucesso dos negócios. A presidente da Lunelli, Viviane Cecilia Lunelli, participou do bloco ‘Felicidade no Trabalho’, por onde também passaram líderes empresariais como Sérgio Sampaio Vice-presidente de Operações do Grupo Boticário; Ariane Santos, fundadora e CEO da Badu Design Circular; João Pacífico, CEO do Grupo Gaia; Estevan Sartorelli, CEO da Dengo Chocolates, entre outros palestrantes.

A Lunelli, indústria têxtil catarinense com mais de 40 anos de atuação, detentora das marcas Lunelli, Lez a Lez, Lunender, Alakazoo, Hangar 33, Fico, Graphene e Vila Flor, com mais de 4.500 colaboradores distribuídos em 14 unidades estrategicamente instaladas em Santa Catarina, São Paulo, Ceará e Paraguai, destacou seu compromisso com o propósito de ‘Promover o sucesso dos clientes através da felicidade e satisfação de seus colaboradores’. De acordo com Viviane Cecilia Lunelli, a busca da Felicidade não é apenas uma aspiração, faz parte do nosso propósito. “Também em nossa visão de sustentabilidade nos comprometemos a fazer moda com significado que promova impacto positivo no mundo e para todos. Com isso buscamos desenvolver pessoas, apoiar a comunidade, fortalecer empreendedores e oferecer o melhor para criar um ambiente próspero, inclusivo e igualitário”.

Durante o Congresso Internacional de Felicidade 2023, a Lunelli criou um espaço e recebeu congressistas para estreitar o relacionamento com os parceiros, além de divulgar o compromisso da empresa com a Felicidade e o impacto positivo que ela busca gerar no mundo. “Esperamos ter compartilhado e vivenciado experiências inspiradoras durante o Congresso. É uma satisfação fazer parte deste movimento buscando fazer a diferença na vida das pessoas”, completa Viviane.

Reconhecendo seu compromisso com a felicidade dos colaboradores, a Lunelli foi certificada como um ótimo lugar para se trabalhar pelo terceiro ano consecutivo e está entre as 20 melhores grandes empresas de Santa Catarina, de acordo com o ranking do Great Place to Work.

Sobre a Lunelli
Fundada em 1981 como comércio de toalhas Lunender, em Jaraguá do Sul (SC), a Lunelli é, desde 2009, uma indústria têxtil catarinense, que atua como indústria e varejo, por meio de suas oito marcas: Lunelli (comercialização de malhas e tecidos), Lez a Lez (moda e cultura urban beach, presente em edições da São Paulo Fashion Week), Lunender (moda feminina), Alakazoo (moda infantil), Hangar 33 (moda masculina), Fico (surfwear), Graphene (moda fitness) e Vila-Flor (moda feminina), que fazem parte das vidas de 20 mil clientes das lojas multimarcas parceiras, nos seus e-commerces e em 36 lojas entre franqueadas e próprias pelo país. A empresa conta atualmente com quase 5 mil colaboradores diretos e 2.500 indiretos, alocados em 14 unidades instaladas em Santa Catarina (Jaraguá do Sul, Guaramirim, Corupá, Luiz Alves, Massaranduba e Barra Velha), São Paulo (Avaré), Ceará (Maracanaú) e no Paraguai (Minga Guazú), que produzem juntas mais de 15 mil toneladas de malhas e 23 milhões de peças ao ano, rendendo um faturamento de R＄ 1,5 bilhão em 2022.
A empresa, reforça seu compromisso com a agenda ESG ao tornar-se signatária do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), principal iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo, unindo empresas de todo o globo em torno de temas cruciais como direitos humanos, meio ambiente e trabalho. Com a assinatura do Pacto Global a empresa reforça ainda mais sua visão de ‘Fazer moda com significado que promova impacto positivo no mundo e para todos’ e demonstra seu engajamento em contribuir para a construção de um futuro mais sustentável e inclusivo, alinhando-se com Desenvolvimento Sustentável (ODS) propostos pela ONU, priorizando os ODS 03, 04, 05, 06, 08, 10, 12 e 13. Tendo a sustentabilidade como parte do seu DNA e buscando continuamente aprimorar a gestão e os processos têxteis para reduzir riscos, desperdícios e impactos ambientais, a Lunelli mantém um firme compromisso com o cuidado e valorização das pessoas, reconhecendo a importância de práticas éticas e responsáveis em todas as suas operações.
A empresa conquista a pelo segundo ano consecutivo o ranking de grandes empresas de Santa Catarina pela consultoria global Great Place to Work - é considerada uma das melhores empresas para se trabalhar de SC.

da redação com informações da InPress Porter Novelli

INDÚSTRIA TÊXTIL

worldfashion • 06/10/23, 11:43

A presidente da LUNELLI Viviane Cecília Lunelli, disse sobre o painel do ecossistema: “Nossa missão sempre esteve fundamentada na sustentabilidade e práticas responsáveis. ‘Walk the Talk’ é um programa de comunicação para fomentar diálogos e ações em torno dos princípios de ESG, e estamos entusiasmados em trazer este evento para São Paulo, uma das cidades mais vibrantes e dinâmicas do Brasil”. que contou com especialistas e profissionais do setor.

Para os participantes, o evento mostrou as ideias e as melhores práticas relevantes sobre sustentabilidade ambiental e responsabilidade corporativa na moda e no mundo têxtil.

DESTAQUES:

“Na Lunelli, nossa abordagem para a escolha de materiais é guiada por um compromisso responsável e sólido, alinhado com as boas práticas nos campos ambiental, social, da inovação e econômico”, observa a presidente da Lunelli, Viviane Lunelli. Segundo a executiva, a prática se inicia por um olhar panorâmico “para dentro da própria empresa”, já que, para ela, é fundamental estabelecer boas práticas internamente antes de influência externa.

A qualificação dos fornecedores, conforme frisa Viviane Lunelli, é aspecto de extrema importância. “Ao longo dos mais de 20 anos de existência do nosso sistema de gestão ambiental, ganhamos intensamente na qualificação dos nossos parceiros ao longo da cadeia de suprimentos. Queremos estabelecer relacionamentos sólidos que se estendem desde a escolha da matéria-prima até a seleção dos ingredientes mais diversos que utilizamos em nossos processos”, afiança.

No que diz respeito ao parque fabril, foram implementados projetos de melhoria contínua. Isso inclui a otimização da matriz energética e a utilização eficiente de recursos, como trocadores de calor para aproveitar a energia térmica e reduzir o consumo de gás natural ou madeira nas caldeiras. “Também investimos em tecnologia, como a utilização de iluminação LED em vez de lâmpadas convencionais, uma mudança que, mesmo parecendo simples, contribui significativamente para a nossa pegada ambiental”.

No que se refere aos insumos, a presidente da Lunelle frisa que há desafios específicos, como a disponibilidade limitada de viscose no Brasil. “Para superar isto, fomos pioneiros ao utilizar viscose certificada da Lenzing, garantindo a rastreabilidade das florestas utilizadas em nossos processos. Além disso, buscamos algodão orgânico certificado pelo BSI para promover práticas sustentáveis em nossa cadeia de suprimentos”, destaca.

No dia a dia, essas práticas se tornam parte integrante da cultura empresarial na Lunelli, assegura a executiva. “Desde a coleta selecionada, que é uma prioridade em todas as nossas 14 unidades produtivas (13 no Brasil e uma no Paraguai), até outras iniciativas, percebemos a força que reside na organização desses processos. A coleta seletiva, em particular, sempre foi um valor essencial para nós, demonstrando nosso compromisso contínuo com a sustentabilidade em todas as áreas da nossa empresa”.

Camila Zelezoglo, coordenadora de Sustentabilidade e Inovação da Abit - Associação Brasileira da Indústria Têxtil e Confecção, destaca o notável potencial de transformação da cadeia têxtil. Ela ressalta a importância de considerar o uso da terra e dos recursos naturais nesse processo. “Enquanto a indústria de saúde, higiene pessoal, construção civil e outros setores têm sua relevância, ao olharmos especificamente para o setor de fabricação, é evidente que estamos lidando principalmente com a intensidade de mão-de-obra e com os resíduos gerados durante o corte dos tecidos na confecção”, destaca. Para a executiva, o fato leva a considerar que cada segmento da indústria possui seus próprios aspectos ambientais, que podem variar em função da intensidade do uso de recursos e energia.

Na visão da representante da Abit para o tema da Sustentabilidade, é crucial que se volte a atenção para todos os elos dessa complexa cadeia produtiva. “Um dado importante a ser destacado é a alta informalidade que permeia o nosso setor, estimando-se que cerca de 30% da distribuição esteja envolvida nesse contexto. Quando falamos em 30% de informalidade na distribuição, é muito provável que haja também uma informalidade significativa na produção”, observa. Este é, para ela, um dos maiores desafios enfrentados, não apenas no Brasil, mas também no âmbito global, quando se trata de avançar e aprimorar nossa cadeia de produção têxtil.

Hiago B. Martins, administrador da Lavanderia Cristal, ressaltou que a busca pela eliminação total de resíduos de produtos químicos perigosos é uma prioridade absoluta na empresa. “Estamos constantemente aprimorando nosso processo industrial, e isso não se limita apenas à aplicação desses princípios nas peças que fabricamos”. Segundo ele, a sustentabilidade é entendida como parte integrante da infraestrutura da fábrica. A novidade, neste sentido, é que a Lavanderia Cristal, há três meses, obteve a aprovação para implementar um sistema de reciclagem no processo industrial.

“Até então, o lodo resultante do tratamento era destinado a um aterro sanitário, representando um passivo ambiental que impacta diretamente o meio-ambiente. No entanto, há aproximadamente cinco anos, lançamos um projeto ambicioso de reciclagem desse material”. Hoje sapo destinadas entre 15 a 20 toneladas de lodo proveniente do tratamento para uma olaria local, situada a cerca de cinco quilômetros da empresa. “Ali, todo esse material é transformado em algo extremamente importante: argila vermelha que se transforma em tijolos. Assim, fechamos o ciclo e contribuímos para um processo completamente sustentável”, revela.

“Acreditamos firmemente que a verdadeira sustentabilidade não se limita a apenas alguns produtos do nosso portfólio. Ela deve percorrer toda a nossa linha de produtos, englobando todo o nosso portfólio”, afirma o executivo da Lavanderia Cristal.

Paulo Roberto Sensi Filho, diretor comercial do grupo EuroFios, ressalta a importância de uma abordagem renovada no processo de design e fabricação de produtos, com foco na criação de itens alinhados com o conceito de Eco-Design. Ele enfatiza a necessidade de garantir que, ao final de sua vida útil, os produtos possam ser facilmente reciclados e apreciados pelo consumidor final.

O executivo da EuroFios observa que, ao conceber uma peça, é fundamental considerar desde o início como ela será reciclada no futuro. “Isto é o verdadeiro eco-design, pensando não apenas na sua produção, mas também no seu ciclo de vida após o consumo”. Sensi Filho reconhece que o grande desafio não está apenas no pós-consumo, mas também em encontrar maneiras de transformar resíduos pós-consumo em produtos atraentes que os consumidores desejam, evitando que os produtos se tornem obsoletos.

Para alcançar isso, ele enfatiza a importância de uma abordagem sistêmica, envolvendo todos os stakeholders, incluindo desenvolvedores, estilistas, fabricantes e processos de produção. É essencial estabelecer uma comunicação clara e aberta para entender todo o ciclo de vida dos produtos desenvolvidos e identificar oportunidades para aplicar materiais sustentáveis ao longo desse processo. “Isto é fundamental para promover a sustentabilidade e a economia circular na indústria”, finaliza Sensi Filho.

A mediação do talk foi da Flávia Feliz da We.Flow, uma Empresa B que oferece consultoria e treinamento em ESG e liderança regenerativa, especialistas em certificação B.

Os próximos eventos

17 de outubro - SOCIAL EXTERNO - Relação da indústria com a comunidade e o investimento social

em Maracanaú no Ceará com o Grupo de Mulheres do Brasil, BG Soluções Sociais e Vicunha.

31 de outubro - SOCIAL INTERNO - Boas práticas para um excelente lugar para se trabalhar

em Curitiba no Paraná com Gustavo Arns e ABRH PR.

na redação  Yuko Suzuki e Eleni Kronka com a participação presencial no evento